В преддверии зимы Казань столкнулась с серьезным дефицитом рабочих рук для уборки городских улиц. По данным исполкома города, в настоящее время на предприятиях, отвечающих за зимнее содержание города, трудоустроены 404 водителя-механизатора и 622 дорожных рабочих. Однако этого количества явно недостаточно для обеспечения бесперебойной очистки улиц от снега и льда в течение всего зимнего периода.
Заместитель руководителя исполкома Казани Игорь Куляжев признал, что возникший дефицит кадров является “большим вызовом” для города. Он подчеркнул, что “нехватка персонала не позволит обеспечить качественную уборку улиц, а это напрямую влияет на безопасность и комфорт жителей”.
Для решения проблемы городские власти прилагают все усилия, чтобы восполнить недостаток сотрудников. В настоящее время ведутся активные поиски кандидатов через социальные сети и прямые обращения к жителям прилегающих районов. Уже удалось привлечь 91 водителя и 55 дорожных рабочих из дорожно-строительных организаций.
Несмотря на предпринятые меры, до сих пор необходимо найти еще 291 сотрудника, чтобы обеспечить работу всей необходимой техники в две смены. Для привлечения квалифицированных специалистов городские власти рассматривают возможность увеличения заработной платы.
“Средняя зарплата дорожных рабочих сегодня составляет 57 тысяч рублей, водителей – 80 тысяч рублей. Мы прорабатываем варианты повышения оплаты труда, чтобы сделать работу в этой сфере более привлекательной”, – отметил Куляжев.
Планируется, что новый контракт с сотрудниками, который будет заключен в 2025 году, уже будет содержать повышенные тарифы. Исполком надеется, что это поможет преодолеть кадровый дефицит и привлечь на работу больше специалистов.
Причины дефицита кадров
Дефицит рабочих рук в сфере зимнего содержания города обусловлен несколькими факторами:
- Низкая престижность профессии: Работа дорожных рабочих и водителей считается не престижной, физически тяжелой и часто связанной с ненормированным рабочим днем.
- Недостаточная зарплата: Хотя в Казани зарплата дорожных рабочих и водителей выше, чем в среднем по стране, она все же может не соответствовать уровню ответственности и трудоемкости работы.
- Нехватка квалифицированных специалистов: В последние годы наблюдается отток молодых людей из профессий связанных с тяжелой физической работой.
- Сезонный характер работы: Работа в сфере зимнего содержания города имеет сезонный характер, что может отпугивать некоторых соискателей.
Повышение привлекательности профессии
Для решения проблемы дефицита кадров и повышения привлекательности профессии дорожных рабочих и водителей необходимо принять комплексные меры:
- Повышение зарплаты: Необходимо увеличить оплату труда дорожных рабочих и водителей, чтобы она соответствовала уровню ответственности и трудоемкости работы.
- Создание более комфортных условий труда: Необходимо обеспечить дорожных рабочих и водителей комфортной спецодеждой и обувью, а также предоставить им достойные условия отдыха и питания во время работы.
- Повышение престижа профессии: Необходимо проводить профориентационные мероприятия в школах и вузах, чтобы привлечь молодежь к работе в сфере зимнего содержания города.
- Развитие профессионального образования: Необходимо открывать новые курсы и программы по подготовке дорожных рабочих и водителей.
- Создание системы поощрений: Необходимо ввести систему поощрений для лучших сотрудников, чтобы стимулировать их работу и повышать их мотивацию.
Значение зимнего содержания города
Зимнее содержание города является важной составляющей жизнеобеспечения любого населенного пункта. От качественной уборки улиц от снега и льда зависит безопасность дорожного движения, комфорт жизни горожан и функционирование всех сфер жизнедеятельности города.
Дефицит кадров в сфере зимнего содержания города может иметь серьезные последствия. В результате некачественной уборки улиц может возрасти количество дорожно-транспортных происшествий, а также ухудшиться экологическая обстановка.
Поэтому решение проблемы дефицита кадров в сфере зимнего содержания города является неотложной задачей. Городские власти должны приложить все усилия для привлечения квалифицированных специалистов и создания условий для их эффективной работы.
