В России зарождается новая эра в сфере IT-труда: планируется внедрение системы подтверждения компетенций для разработчиков, что может стать настоящим прорывом в сфере подбора кадров и формирования кадрового резерва.
Инициатором этой революции выступает Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций (Минцифры), которое активно ведет работу над созданием системы оценки навыков IT-специалистов. Эта система, по задумке, должна быть интегрирована с порталом государственных услуг “Госуслуги”, что позволит сделать процесс подтверждения компетенций максимально прозрачным и доступным.
В качестве потенциального партнера Минцифры рассматривает крупнейший сервис по поиску работы в России – hh.ru (HeadHunter). Уже сейчас hh.ru внедрил возможность подтверждения навыков для пользователей: специалисты могут пройти тестирование по различным языкам программирования, специализированным программным продуктам и английскому языку. На сегодняшний день 2,4 миллиона пользователей воспользовались этой функцией, а 680 тысяч успешно подтвердили свои навыки.
Однако, помимо hh.ru, существуют и другие инициативы по подтверждению компетенций в IT-сфере. Например, Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), в состав которой входят такие гиганты, как VK, 1C и Softline, работает над собственной системой сертификации. Данный подход аналогичен системам, которые использовались зарубежными вендорами, покинувшими российский рынок. АПКИТ также участвует в разработке системы hh.ru в качестве эксперта, стремясь гармонизировать требования к сертификатам и интегрировать систему с “Госуслугами” в будущем.
Важно отметить, что у всех заинтересованных сторон, включая hh.ru и АПКИТ, есть четкое понимание необходимости создания системы подтверждения компетенций. Создание единой платформы позволит формировать базу данных IT-специалистов с подтвержденными навыками, что будет ценным ресурсом как для работодателей, так и для самих специалистов.
В то же время, некоторые эксперты отмечают ряд проблем, которые могут возникнуть при реализации этого проекта. В частности, еще не определены единые критерии оценки компетенций и возможны проблемы с согласованием требований отдельных IT-компаний. Кроме того, необходимо обеспечить конфиденциальность личных данных IT-специалистов, которые будут введены в систему.
Несмотря на сложности, перспективы внедрения системы подтверждения компетенций в IT-сфере выглядят очень многообещающими. Это может стать ключевым шагом к повышению качества IT-кадров, укреплению доверия к рынку труда и улучшению условий работы IT-специалистов.
Какие преимущества получит каждый участник процесса?
- IT-специалисты: смогут подтвердить свои навыки, получить официальное признание своей квалификации и повысить свою ценность на рынке труда.
- Работодатели: смогут более точно оценивать компетенции кандидатов, выбирать наиболее подходящих специалистов и снизить риски неудачного набора.
- Минцифры: сможет формировать полную картину IT-рынка, определять дефицит кадров в отдельных сферах и разрабатывать эффективные стратегии развития IT-отрасли.
Итого, система подтверждения компетенций IT-специалистов может стать революционным шагом в развитии IT-отрасли в России, открывая новые возможности как для специалистов, так и для работодателей. Это позволит повысить качество IT-кадров, укрепить позиции российской IT-отрасли на глобальном рынке и создать более прозрачную и эффективную систему подбора персонала.
