Государственная Дума Российской Федерации приняла важный законопроект, регулирующий предоставление компенсации за неиспользованные отгулы работникам при их увольнении. Это долгожданное изменение в трудовое законодательство направлено на устранение пробелов и обеспечение справедливого обращения с работниками, ранее лишенными данной возможности.
Изменения в Трудовом кодексе
Законопроект вносит существенные поправки в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти поправки уточняют сроки использования отгулов и включают положение, санкционирующее выплату компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении.
Срок использования отгулов
Поправки четко определяют, что работник должен использовать отгул в течение года с момента его предоставления. Если работник не использует отгул в течение этого периода, работодатель вправе аннулировать его.
Выплата компенсации
Важным аспектом поправок является требование к работодателям выплачивать работникам компенсацию за неиспользованные отгулы в случае их увольнения. Эта компенсация рассчитывается как средняя заработная плата работника за каждый неиспользованный день отдыха.
Правовая основа поправок
Поправки были инициированы Министерством труда в январе 2024 года и приняты в первом чтении Госдумой в июле того же года. Принятие законопроекта во втором и третьем чтениях ознаменовало его окончательное утверждение.
Согласно пояснительной записке к законопроекту, отсутствие четких предписаний о механизме предоставления отгулов и возможности получения денежной компенсации при увольнении приводило к несправедливой ситуации, при которой работники теряли как дни отдыха, так и повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни, если они не использовались до увольнения.
Практический аспект поправок
Поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года. Начиная с этой даты работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы работникам при их увольнении. Это изменение позволит работникам воспользоваться днями отдыха, заработанными за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни, или получить за них компенсацию при увольнении.
Значение поправок
Новые законодательные положения имеют огромное значение для трудовых отношений в России. Они обеспечивают:
- Справедливое обращение с работниками, которые ранее не могли получить компенсацию за неиспользованные отгулы.
- Ясность и прозрачность в отношении использования отгулов и выплаты компенсации.
- Уменьшение спорных ситуаций, связанных с нереализованными отгулами.
- Повышение мотивации работников к своевременному использованию отгулов.
Заключение
Закон о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении является существенным шагом вперед в защите прав работников в России. Это нововведение гарантирует, что работники, которые по уважительным причинам не могут использовать свои отгулы, теперь могут получить за них справедливую компенсацию. Поправки вступают в силу с 1 марта 2025 года, и работодатели должны быть готовы внедрить их для обеспечения соответствия новому законодательству.
Новые правила оплаты сверхурочных с 1 сентября 2024 года
С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила оплаты сверхурочных часов, установленные новым Федеральным законом № 66-ФЗ от 14.07.2023. Эти изменения в трудовом законодательстве направлены на повышение социальной защиты работников и устранение злоупотреблений со стороны работодателей.
Предыстория
До принятия нового закона оплата сверхурочных регулировалась статьей 152 Трудового кодекса РФ. Согласно действующим правилам, сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени:
- Не более 40 часов в неделю
- Не более 120 часов в год
Законодательство предусматривало, что сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере:
- Первые два часа — не менее чем в полуторном размере
- Последующие часы — не менее чем в двойном размере
Однако на практике работодатели часто злоупотребляли этим положением, заставляя работников регулярно работать сверхурочно. Это приводило к переутомлению, стрессам и проблемам со здоровьем у сотрудников.
Новые правила
Новые правила оплаты сверхурочных вводятся с целью предотвращения таких злоупотреблений и повышения ответственности работодателей. Основные изменения заключаются в следующем:
Ограничение на сверхурочную работу
Введены новые ограничения на количество сверхурочных часов, которые может отработать сотрудник:
- Не более 150 часов в год
- Не более 40 часов в месяц
Если работа в выходные и праздничные дни считается сверхурочной, то лимит сверхурочных часов уменьшается до 120 часов в год.
Запрет на регулярные сверхурочные
Сверхурочная работа может быть применена только в исключительных случаях:
- При необходимости завершения срочных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации
- При возникновении чрезвычайных ситуаций или непредвиденных обстоятельств
- Для предотвращения порчи или гибели имущества
Запрещается регулярное привлечение работников к сверхурочной работе.
Повышенный размер оплаты
Сохранен принцип повышенной оплаты сверхурочных часов:
- Первые два часа — не менее чем в полуторном размере
- Последующие часы — не менее чем в двойном размере
Однако новый закон вводит дополнительную надбавку за сверхурочную работу в ночное время, выходные и праздничные дни:
- Надбавка в размере 100% к основной ставке (без учета коэффициентов за сверхурочные)
Учет и контроль сверхурочных
Усилены требования к учету и контролю сверхурочной работы:
- Работодатель обязан вести учет всех сверхурочных часов и предоставлять эту информацию в органы трудовой инспекции по запросу
- Сотрудники имеют право получать информацию о количестве отработанных сверхурочных часов
- В случае спорных ситуаций работодатель должен доказать, что привлечение к сверхурочной работе было обоснованным
Ответственность за нарушение
За нарушение новых правил оплаты сверхурочных вводится административная ответственность:
- Штрафы для должностных лиц — от 50 000 до 100 000 рублей
- Штрафы для юридических лиц — от 200 000 до 500 000 рублей
Освобождения
Новые правила не распространяются на некоторые категории работников, в том числе:
- Руководители организаций
- Их заместители
- Главные бухгалтеры
- Другие категории работников, установленные Правительством РФ
Новые правила оплаты сверхурочных направлены на соблюдение прав работников и повышение их социальной защиты. Нормы закона призваны устранить злоупотребления со стороны работодателей и создать условия для безопасного и здорового труда. Работодатели должны привести свои внутренние документы и системы учета в соответствие с новыми требованиями до 1 сентября 2024 года.
Фото: Сергей Елагин / Бизнес Online / ТАСС
