Рынок труда в Татарстане переживает небывалый бум: работодатели охотятся за специалистами, предлагая им щедрые зарплаты и льготы. Но, как показывает статистика, не все профессии равны по привлекательности.
Сварщик, токарь, водитель – вот те, кто нарасхват
В сентябре 2024 года в Татарстане было 48,3 тыс. вакансий, из которых более 22% приходились на промышленность, 18,7% – на строительство и ЖКХ. В здравоохранении, образовании, культуре и на госслужбе открыто 8,9% вакансий, а в сфере продаж, услуг и транспорта – 5,3% и 4,6% соответственно.
Напряженность на рынке труда достигает 0,07 человека на вакансию, при этом количество зарегистрированных безработных составляет лишь 3,4 тыс. человек. Это свидетельствует о нехватке квалифицированных специалистов, особенно в таких отраслях, как розничная торговля, ремонт и продажа автомобилей, медицина, транспорт, строительство и производство.
IT-специалисты – востребованы, но не нарасхват
IT-отрасль, традиционно считающаяся одной из самых высокооплачиваемых, также испытывает кадровый голод. Средняя зарплата программиста в Татарстане достигла 136 тыс. рублей, что на 13,5 тыс. больше, чем в начале года. Однако, несмотря на высокую зарплату, конкуренция за IT-специалистов в Татарстане достигла рекордного уровня – 8 человек на место!
Как заработать больше, чем IT-специалист?
Есть ряд профессий, которые предлагают зарплату выше, чем у программистов. Например, гейм-дизайнеры могут получать до 350 тыс. рублей в месяц, дата-сайентисты – 240 тыс. рублей, а водители категории Е – 250 тыс. рублей.
Где топ-менеджерам предлагают больше всего?
Для топ-менеджеров самые выгодные предложения приходят из сферы телекома (в среднем 230 тыс. рублей в месяц). На втором месте – управление многопрофильными активами (170 тыс. рублей), на третьем – продуктов питания (153 тыс. рублей).
Что предлагают работодатели в условиях кадрового дефицита?
Помимо высоких зарплат, работодатели предлагают ряд льгот, чтобы привлечь и удержать сотрудников. В стандартный пакет льгот входят ДМС (72%), мобильная связь (62%), компенсация или организация питания (18%), доставка сотрудников до места работы (16%).
А что с начинающими специалистами?
В IT-сфере 18% вакансий доступны для junior-специалистов без опыта работы. Это больше, чем годом ранее, но все еще недостаточно. Работодатели все чаще готовы обучать без опыта, предлагая зарплаты от 58,5 тыс. рублей.
Рабочие профессии: спрос растет, а предложения падают
Наблюдается небывалый подъем спроса на рабочих специальностей, что связано с активной работой ВПК и участием специалистов в СВО. Спрос на инженеров различных специализаций также растет.
Инфобезопасность – на пике популярности
В Татарстане, как и в целом по России, наблюдается повышенный спрос на специалистов по информационной безопасности. В IT-индустрии каждая третья вакансия – в этой области, а спрос на таких специалистов продолжает расти.
И в завершение
Рынок труда в Татарстане демонстрирует стабильность даже в самые турбулентные времена. Спрос на рабочие специальности растет, а IT-сфера, несмотря на высокую конкуренцию, остается привлекательной для специалистов. Однако, в условиях кадрового дефицита, работодатели все чаще готовы обучать сотрудников без опыта работы, предлагая им достойные условия.
