По данным опроса, проведенного компанией HeadHunter, около 80% жителей Татарстана готовы рассмотреть возможность смены работы. Из них половина (49%) активно ищет новые вакансии, а остальные 30% задумываются об увольнении, но пока не приступили к поиску.
Наиболее склонны к смене работы молодые специалисты в возрасте 18-24 лет, на которых приходится 62% опрошенных, готовых уволиться.
Помимо заработной платы, на желание сотрудников сменить место работы влияют и другие факторы:
- Карьерные перспективы: 49% опрошенных заявили, что готовы уволиться ради возможности карьерного роста.
- Условия труда: 42% респондентов считают важными улучшенные условия труда.
- Атмосфера и коллектив: 41% опрошенных готовы сменить работу из-за более доброжелательной атмосферы, приятного коллектива и руководителя.
- Рабочие обязанности: 27% респондентов хотят уволиться из-за желания сменить свои рабочие обязанности.
Среди причин, по которым сотрудники недовольны своими непосредственными руководителями, наиболее часто упоминаются:
- Создание напряженной атмосферы (50% опрошенных)
- Внедрение излишних инициатив (41%)
- Отсутствие интереса к работе подчиненных и нежелание развивать их (37%)
Эти данные свидетельствуют о том, что для снижения текучести кадров работодателям в Татарстане необходимо уделять больше внимания не только материальной мотивации сотрудников, но и созданию благоприятных условий труда, развитию карьерных перспектив и поддержанию позитивной рабочей атмосферы.
Напомним, что по данным Министерства промышленности и торговли Татарстана, в ближайшие семь лет республике потребуется около 60 тысяч новых специалистов для работы в промышленности. При этом уровень безработицы в регионе остается рекордно низким – менее 0,2%. Это говорит о том, что работодателям необходимо принимать меры для привлечения и удержания талантливых сотрудников.
