Татарстан испытывает нехватку рабочих рук и планирует восполнить ее, привлекая работников из Таджикистана. Министерство труда Татарстана намерено организованно набирать рабочих в Таджикистане и трудоустраивать их на местных предприятиях.
Такой подход выгоден для обеих сторон: предприятия находят нужных сотрудников, а работники заранее знают, куда едут и на каких условиях будут трудиться. Организованный набор регулируется соглашением между Россией и Таджикистаном, которое защищает права работников и гарантирует им работу, зарплату и социальные льготы.
В Татарстане работают крупные промышленные предприятия и особая экономическая зона. По словам чиновников, на рынке труда не хватает специалистов, на одну вакансию приходится множество претендентов. Поэтому регион ежегодно привлекает десятки тысяч иностранных рабочих, в основном из Узбекистана и Таджикистана.
Таджикистан готов сотрудничать с Татарстаном в привлечении работников и заинтересован в обучении трудовых мигрантов в специализированных центрах. В состав татарстанской делегации, которая посетила Душанбе, вошли представители крупных компаний. Они представили информацию о вакансиях и условиях труда для потенциальных сотрудников.
Плюсы и минусы рабочих из Таджикистана
- Высокая трудоспособность и выносливость: Таджики традиционно считаются трудолюбивым и выносливым народом. Они готовы работать много и усердно, часто соглашаясь на тяжелую и низкооплачиваемую работу, которую не хотят выполнять местные жители.
- Низкие зарплатные ожидания: Рабочие из Таджикистана, как правило, согласны на более низкую зарплату, чем местные работники. Это делает их привлекательными для работодателей, особенно в сфере услуг и строительства.
- Языковой барьер: Рабочие-иностранцы могут не знать местного языка, что затрудняет общение с коллегами, клиентами и руководством. Это может привести к недопониманию, ошибкам и несчастным случаям на производстве.
- Культурные различия: Рабочие-иностранцы могут иметь иные культурные ценности и нормы поведения, что может привести к конфликтам.
